辭職報告發(fā)了一個月后發(fā)現(xiàn)懷孕了該怎么辦
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《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非勞動者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動法》第三十二條的規(guī)定、《勞動合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動者離職，用人單位需要時間來尋找合適的勞動者來填補勞動者離職后留下的空缺;另外，勞動者離職的工作交接也需要一定的時間。辭職時，勞動者應(yīng)該得到上年度的浮動工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
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離婚后一個月發(fā)現(xiàn)懷孕了，如果生下的孩子，孩子的撫養(yǎng)費等費用男方是必須支付的。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
離婚后一個月發(fā)現(xiàn)懷孕了，如果生下的孩子，孩子的撫養(yǎng)費等費用男方是必須支付的。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
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離婚后一個月發(fā)現(xiàn)懷孕了咋辦父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。 孩子出生后由母親直接撫養(yǎng)的，父親應(yīng)當支付撫養(yǎng)費，撫養(yǎng)費的支付由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，法院判決。不直接撫養(yǎng)孩子的一方享有探望權(quán)，另一方應(yīng)當協(xié)
2021.01.20 137 -
入職半個月發(fā)現(xiàn)懷孕了會被辭退嗎當事人在入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位一般不會因此而予以辭退，但懷孕的女職工存在下列情形之一會被辭退：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重失職，營私舞
2020.07.06 203 -
離婚后發(fā)現(xiàn)懷孕了該怎么辦離婚后發(fā)現(xiàn)懷孕的，一般該有女方直接獲得子女撫養(yǎng)權(quán)，但有特殊情況的，可以由男方撫養(yǎng)。且關(guān)于撫養(yǎng)費、探望權(quán)等相關(guān)問題，也需由雙方協(xié)商確認，協(xié)商不成的，可由法院判決。
2021.01.17 193
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辭職報告一個月后發(fā)現(xiàn)懷孕了，怎么辦
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-03-30 15,340 -
辭職報告一個月后發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-20 15,340 -
辭職報告交了一個月，發(fā)現(xiàn)懷孕，該怎么辦
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-03-27 15,340 -
辭職報告交了一個月后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-19 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
