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曠工三天自動離職要怎么做

2022-08-25 18:41

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1、勞動法是沒有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動離職處理的,你說的情況,也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的,如果用人單位按自動離職對你解除合同的話,可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金?!秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、但是如果用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度中,有明確規(guī)定曠工三天屬嚴重違紀的話,是可以解除合同的,那樣用人單位解除合同只需要支付工資即可的。

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吳國公律師

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曠工三天的,不扣除工資,全額支付工資,用人單位可單方面解除勞動合同,勞動者沒有經(jīng)濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任;員工無違法違規(guī)行為,員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的,公司應(yīng)該全額支付工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定,由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的,屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位可以辭退。

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