勞動合同能約定違約金嗎？
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《勞動合同法》明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動者不算違約。
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一般情況下，用人單位不得在勞動合同中約定違約金。約定違約金的情況只有兩種：一是專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用服務(wù)期違約金；二是競業(yè)禁止違約金。
可以的。只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
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勞動合同里能約定違約金嗎勞動合同中能約定違約金。如果單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者約定服務(wù)期和違反服務(wù)期的違約金；或者雙方在保密協(xié)議與競業(yè)限制條款中也能進(jìn)行約定。
2020.02.19 122 -
勞動合同中能約定違約金嗎？勞動合同中可以約定違約金。在勞動合同中，允許且只允許就勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2020.01.08 196 -
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勞動合同能約定違約金嗎？
違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補(bǔ)救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同
2022-07-09 15,340 -
勞動合同能約定違約金嗎
可以的。只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約
2022-09-08 15,340 -
勞動合同中能約定勞動者違約金嗎
不能這樣約定，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的
2022-01-09 15,340 -
約定勞動合同違約金算違約金嗎
可以約定。勞動合同里只有服務(wù)證和競業(yè)限制可以約定違約金，其他情況約定違約金無效。
2022-05-14 15,340
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01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時候，
2,226 2022.04.17
