勞動(dòng)法規(guī)定幾歲以上算童工
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幾歲以上不算童工，勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱(chēng)之為童工。年滿(mǎn)16周歲就可以參加工作，年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人(招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。所以說(shuō)年滿(mǎn)16周歲就不是童工。
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首先，招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人為童工。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 其次，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。
未成年人年滿(mǎn)十六周歲的，屬于未成年工，童工未滿(mǎn)十六周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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16歲算不算童工,勞動(dòng)法規(guī)定童工是指未滿(mǎn)16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿(mǎn)16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
2020.08.08 213 -
勞動(dòng)法規(guī)定17歲算不算童工勞動(dòng)法規(guī)定17歲不算是童工，只能屬于未成年工，勞動(dòng)法當(dāng)中對(duì)童工的年齡界定是低于16周歲。
2020.03.30 398 -
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幾歲以上算童工, 勞動(dòng)法規(guī)定幾歲以上算童工, 工作年齡
幾歲以上不算童工，勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱(chēng)之為童工。年滿(mǎn)16周歲就可以參加工作，年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定幾歲以上算童工?
幾歲以上不算童工，勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱(chēng)之為童工。年滿(mǎn)16周歲就可以參加工作，年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定
2022-04-14 15,340 -
孩子幾歲算童工，勞動(dòng)法規(guī)定幾歲以上算童工，工作年齡
幾歲以上不算童工，勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱(chēng)之為童工。年滿(mǎn)16周歲就可以參加工作，年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定幾歲以上算童工年齡?
幾歲以上不算童工，勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱(chēng)之為童工。年滿(mǎn)16周歲就可以參加工作，年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定
2022-04-18 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11
