合同試用期可以討求賠償嗎
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1.用人單位與勞動(dòng)者最好在勞動(dòng)合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù),在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。 2.用人單位與勞動(dòng)者均可在試用期內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動(dòng)合同的方式。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。這是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為，法律一般確認(rèn)為無效。 3.《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定的條件被解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜并沒有違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因此不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品,解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)予以賠償。 4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)雖然可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但不應(yīng)該放下工作就走,應(yīng)當(dāng)配合用人單位搞好工作交接,避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失,由此帶來經(jīng)濟(jì)損失的賠償爭(zhēng)議。
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在試用期解除勞動(dòng)合同的行為與《勞動(dòng)合同法》第四十六條相符的，用人單位需按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期未簽合同被辭退, 可以要求賠償嗎法律規(guī)定，勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月，單位需要自入職第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，勞動(dòng)者需要在法律規(guī)定的時(shí)間主張相關(guān)權(quán)益。如單位將員工辭退，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的具體情形確認(rèn)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。入職超過一個(gè)月后，員工因
2020.01.28 250 -
試用期解除勞動(dòng)合同可以要求賠償金嗎？動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
2020.04.05 215 -
解除試用期制的勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同或因不符合崗位要求解除勞動(dòng)合同的，不可以要求賠償；試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求賠償，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
2020.11.30 111
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試用期沒合同可以要求賠償嗎？
1，可以要求賠償。首先你得確定自己試用期的工資，請(qǐng)求支付兩個(gè)月的二倍工資。如果沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)你還可以請(qǐng)求支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。還可以請(qǐng)求單位補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 2，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-06-12 15,340 -
試用期沒簽合同可以要求賠償嗎
需要能證明你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和入職時(shí)間的證據(jù)，可以仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資。試用期沒有簽合同約定，就不能稱之為試用期，應(yīng)該按照正式期工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合
2022-04-13 15,340 -
試用期合同解除可以要求賠償嗎？
試用期因不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）
2022-05-17 15,340 -
沒有簽試用期合同可以要求賠償嗎
1、沒有簽試用期合同，但是簽訂了正式勞動(dòng)合同的，不能主張雙倍工資； 2、沒有簽試用期合同，也未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資。 《勞動(dòng)
2022-05-22 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,836 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,251 2022.04.17
