企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任等，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
有下列情形： 1.因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。 2.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同。 3.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。 4.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行解除勞動(dòng)合同。 5.經(jīng)濟(jì)性裁員。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同具有哪些情形企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；員工不符合試用期間的錄用條件的；以及員工被依法追究刑事責(zé)任的等情形。
2020.05.02 134 -
企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; （四）女職工
2020.05.20 193 -
企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
2020.02.03 116
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 (四)被依法追究刑事責(zé)任。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同有哪些情形
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情況有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-06-27 15,340 -
企業(yè)可解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。
2022-06-27 15,340 -
企業(yè)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 (四)被依法追究刑事責(zé)任。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-07-16 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
835 2022.04.25 -
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,817 2022.04.17 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,122 2022.04.17
