試用期不簽合同勞動(dòng)局管嗎?
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法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3521549187598795143.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位在聘用人員起一個(gè)月之內(nèi)需要與人員簽訂勞動(dòng)合同。
試用期簽勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期簽不簽勞動(dòng)合同一、試用期簽不簽勞動(dòng)合同 1、試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 2、試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)
2023.05.08 1,867 -
試用期不簽勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者試用期間內(nèi)，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樵囉闷陂g也包含在勞動(dòng)期間內(nèi)，而用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。還要注意的是，勞動(dòng)者被用人單位
2022.09.29 122 -
試用期不簽勞動(dòng)合同合規(guī)嗎員工在試用期沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是不合規(guī)的。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)合同立法規(guī)定了用人單位必須與員工用書面的形式約定試用期，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方約定了試用期的，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。員工在試用期間內(nèi)，用人單位也應(yīng)該依法為
2022.04.12 450
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試用期簽了勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)備案嗎
勞動(dòng)合同簽訂后不需要拿到勞動(dòng)局去審核和備案，《勞動(dòng)合同法》中未要求勞動(dòng)局備案。
2022-06-29 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同
1.如果有三個(gè)月以上的試用期，則單位必須跟勞動(dòng)者簽訂一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有不符合聘用條件的情形。 2.公司如果在入職時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，您可以向公司主張給予雙倍工資補(bǔ)償。如果只是有試
2022-01-28 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎？
試用期期間單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不合法的，法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒有簽訂合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 如果單位超過一個(gè)月還沒有與勞動(dòng)者
2022-11-03 15,340 -
試用期不簽試用合同,也不發(fā)工資,我能向勞動(dòng)局投訴嗎？
你們單位的行為違反了《勞動(dòng)合同法》，可以向勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工
2022-10-07 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15
