職工工傷停工留薪期的工資按月發(fā)放嗎
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傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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如果用人單位不支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 用人單位克扣或低于最低標(biāo)準(zhǔn)給付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
工傷職工因遭受事故傷害需要接受醫(yī)療救治的，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)按照原工資待遇按月發(fā)放工傷職工的工資和福利。
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停工留薪期的工資發(fā)放嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)
2020.01.20 315 -
工傷停工留薪期結(jié)束工資怎么發(fā)放工傷停工留薪期滿后，如果勞動(dòng)者正常工作的，則工資照常支付，即按照勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付；如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，則可按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)支付。
2020.10.24 288 -
工傷職工停工留薪期停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最
2022.04.16 1,953
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工傷職工停工留薪期工資怎么算，工傷職工停工留薪期的工資怎么發(fā)放
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間
2022-02-14 15,340 -
工傷職工停工留薪期的工資怎么發(fā)放
工傷停工后工資怎么發(fā)，有哪些保險(xiǎn)待遇， 1、工傷停工留薪期內(nèi)：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照傷殘等級(jí)發(fā)給傷殘待遇。 2、工傷停
2022-04-24 15,340 -
工傷停工留薪期工資發(fā)放
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力
2022-11-09 15,340 -
工傷停工留薪是按基本工資發(fā)放嗎
不是的，工傷停工留薪期享受停工留薪待遇，按照原工資待遇不變按月發(fā)放。（停工留薪期通常是按照主治醫(yī)生的病假條為準(zhǔn)，一般不超過(guò)12個(gè)月，超過(guò)12個(gè)月的應(yīng)當(dāng)?shù)借b定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。）
2022-03-14 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,845 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,473 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
