員工不同意直接調(diào)崗降薪該向公司說明情況嗎
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關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性,是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的,且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。法律依據(jù):高院的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》規(guī)定:“勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的有關(guān)條件,當(dāng)事人可按約定履行。如果勞動(dòng)合同中雖有約定,但調(diào)整的條件和指向不明確的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性;若不能證明合理性的,勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。
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不合法。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同,需要與勞動(dòng)者協(xié)商。除非公司與員工事先在勞動(dòng)合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外,其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。
用人單位調(diào)崗降薪必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決;如果協(xié)商不成,對(duì)于用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。
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公司調(diào)崗降薪員工不接受怎么處理
調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個(gè)基本前提: 1、雙方協(xié)商一致; 2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 所以說員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。
2020.08.13 418 -
在員工不接受公司調(diào)崗降薪時(shí)怎么辦
如果員工不接受企業(yè)的調(diào)崗降薪?jīng)Q定,可以提出拒絕;若企業(yè)強(qiáng)制員工調(diào)崗降薪的,員工可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。調(diào)崗降薪需經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致,且采用書面形式來簽字確認(rèn)的才有效。
2020.09.27 486 -
公司調(diào)崗降薪必須接受嗎
女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪,可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解
2020.08.25 359
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公司調(diào)崗降薪員工不接受該怎么辦?
調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的,用人單位調(diào)崗降薪的,勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者
2022-04-07 15,340 -
公司不同意調(diào)崗降薪
第一、勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為,可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理,則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下,針對(duì)此種違
2023-09-09 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工不同意怎么辦
一般情況下,調(diào)崗降薪需要經(jīng)過員工的同意。 如果依據(jù)單位公示的考核標(biāo)準(zhǔn),員工不能勝任單位的工作,單位可以調(diào)崗,相應(yīng)的薪資待遇也可以隨之調(diào)整,否則是一種違法行為,員工可以拒絕。 員工對(duì)于單位的違法調(diào)崗降薪
2022-01-30 15,340 -
公司有權(quán)不同意員工調(diào)崗降薪么
公司調(diào)崗降薪員工不同意的,要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作,按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的,勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-08-09 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過申請(qǐng)仲裁,要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同,并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以變更
2,033 2022.05.18