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員工不同意直接調(diào)崗降薪該向公司說明情況嗎

2023-09-21 17:05

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2023-09-21回復(fù)

關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性,是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的,且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。法律依據(jù):高院的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》規(guī)定:“勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的有關(guān)條件,當(dāng)事人可按約定履行。如果勞動(dòng)合同中雖有約定,但調(diào)整的條件和指向不明確的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性;若不能證明合理性的,勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不合法。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同,需要與勞動(dòng)者協(xié)商。除非公司與員工事先在勞動(dòng)合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外,其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位調(diào)崗降薪必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決;如果協(xié)商不成,對(duì)于用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。

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