公司調(diào)崗降薪協(xié)商不成能直接調(diào)崗嗎
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用人單位調(diào)崗降職降薪未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
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女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
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公司調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.04.30 393 -
哺乳期公司能調(diào)崗降薪嗎哺乳期間公司不可以調(diào)崗降薪。 1、如果被調(diào)崗降薪可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調(diào)解。 2、對于哺乳期的職工，用人單位不得調(diào)崗降薪、辭退，如果公司確因經(jīng)營困難則可以調(diào)整工作崗位。 3、如果勞動合同到期則用人單位應當給付解除勞動合同經(jīng)
2020.11.06 348 -
公司隱瞞降薪，直接對員工調(diào)崗，合法嗎不合法。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，需要與勞動者協(xié)商。除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。
2020.09.07 287
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公司調(diào)崗降薪
1、從您的描述來看，公司做法是不合法的，你有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗降薪要求；2、主動辭職是沒有補償?shù)?，因此，建議不要填寫辭職申請單；如果公司有意辭退你，完全可以選擇主動解除的方式，只不過，這樣做，對于公司而
2022-02-04 15,340 -
未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪
未經(jīng)協(xié)商調(diào)動降薪的，違法變更勞動合同。勞動者可以協(xié)商解決用人單位的單方調(diào)動行為；協(xié)商不成的，勞動者有權(quán)拒絕接受用人單位違法不合理的調(diào)動行為，并可以起訴要求繼續(xù)按原勞動合同履行。
2021-11-02 15,340 -
調(diào)崗能降薪嗎
實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行，并能根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。調(diào)崗可以降薪嗎？按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時
2022-08-31 15,340 -
公司會調(diào)崗降薪嗎？
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗
2022-08-20 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,595 2022.04.17 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
