勞動合同試用期三個月之后可以轉正嗎
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依據我國勞動合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
不合法。試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應該出書面的通知，如果沒有通知，就視為試用期合格應該轉正。應按轉正后的工資接待遇支付工資。如果沒有正當的理由而沒有辦理手續(xù)，視為默認轉正，工資待遇就應該按正式工來發(fā)放，否則可以到勞動仲裁機構去調解。
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試用期三個月以后能轉正嗎
試用期三個月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關系，視為已經轉正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內，同一單
2022-04-10 15,340 -
試用期三個月才轉正合理嗎？
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。根據我國《勞動合同法》： 第十
2021-07-15 15,340 -
試用期三個月后不給轉正
1、試用期超過3個月，超過部分無效，你的試用期應當至6月30日止；期滿公司即應當支付轉正工資； 2、公司屬于違法解除合同，你可以要求繼續(xù)履行合同；或者要求支付雙倍經濟賠償金（1個月）； 3、單位無權克
2022-01-07 15,340 -
試用期三個月, 轉正后會被辭退嗎
根據法律規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-03-16 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,132 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,346 2022.04.15 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
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