沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不繳納社保可以要求賠償嗎
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先協(xié)商,不成,申請(qǐng)仲裁。 第一、如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多11個(gè)月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》:第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。違法解除的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
不簽勞動(dòng)合同用人單位也可以給你交社保,但是勞動(dòng)合同是保障。按照相關(guān)規(guī)定,在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的,因?yàn)槭欠窈炗唲趧?dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作,繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同,在這兩方面可能沒(méi)有交接。
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未簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社??梢砸筚r償嗎
未簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社保可以要求賠償。賠償如下: 1、無(wú)合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償; 2、未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)辦理;如果社保局不能補(bǔ)償,折算成現(xiàn)金補(bǔ)償,大約是工資額的40%左右; 3、勞動(dòng)年限補(bǔ)償;每年1個(gè)月;
2022.06.08 1,044 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有買社??梢砸笱a(bǔ)繳嗎
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有買社保,員工可以要求單位予以補(bǔ)繳。單位不予補(bǔ)繳的話,員工因此要求解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。也可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資
2023.01.03 856 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起
2021.01.25 90
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,不繳納社保,社保金可以要求賠償嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,從上班之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,公司要承擔(dān)責(zé)任,即從超過(guò)一個(gè)月后的第一天起按二倍工資支付。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起
2022-03-27 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同又沒(méi)有繳納社??梢砸筚r償嗎?
1、以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出離職,可以要求支付工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、可以申請(qǐng)11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資; 3、不同意支付,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 為了保證當(dāng)事人的權(quán)益,當(dāng)事人必須要有能證
2022-03-30 15,340 -
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同、沒(méi)有繳納社??梢砸筚r償嗎
單位沒(méi)簽訂合同,沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn),離職可以獲得補(bǔ)償:沒(méi)簽勞動(dòng)合同,要付雙倍的工資,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-04-09 15,340 -
單位沒(méi)有繳納社保但簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
單位沒(méi)簽訂合同,沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn),離職可以獲得補(bǔ)償:沒(méi)簽勞動(dòng)合同,要付雙倍的工資,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-04-13 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,一般情況下,勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定,如果用人單位,也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話,勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí),勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17