企業(yè)不按本法規(guī)定支付勞動報(bào)酬的情形有哪些
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對于用人單位不按約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報(bào)酬的情形，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，或者直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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根據(jù)法律規(guī)定，有支付能力會影響拒不支付勞動報(bào)酬罪。拒不支付勞動報(bào)酬罪就是指行為人以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。
拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。該罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬； 2、數(shù)額較大； 3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
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拒不支付勞動報(bào)酬罪的情形在我國用人單位拒不支付勞動報(bào)酬罪構(gòu)成的要件： 1、主體是有刑事責(zé)任能力，達(dá)到刑事責(zé)任年齡的自然人； 2、客體是勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)和正常的勞動用工關(guān)系以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序； 3、主觀方面是故意； 4、客觀方面是實(shí)施了以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避
2020.03.31 205 -
哪些情形屬于拒不支付勞動報(bào)酬罪行為滿足以下條件的，會構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪： 1、客觀方面表現(xiàn)為拒不支付勞動報(bào)酬的行為。 2、客體是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。 3、主體為一般主體。 4、主觀方面為故意。
2020.04.17 168 -
拒不支付勞動報(bào)酬罪中的勞動報(bào)酬有哪些拒不支付勞動報(bào)酬罪中的勞動報(bào)酬： （1）計(jì)時(shí)工資。 （2）計(jì)件工資。 （3）獎金。
2020.03.28 278
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勞動報(bào)酬法的拒不支付報(bào)酬罪的情形有哪些
關(guān)于屬于拒不支付勞動報(bào)酬罪的回答為拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。（1）明
2022-06-29 15,340 -
拒不支付勞動報(bào)酬罪的情形有哪些
《中華人民共和國刑法》修正案（八）第四十一條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者勞動報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役
2021-11-12 15,340 -
《企業(yè)勞動法》中規(guī)定能否舉報(bào)追索勞動報(bào)酬的情形有哪些
用人單位可以申請撤銷追索勞動報(bào)酬等裁決的情形如下： （一）適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方隱瞞足以影響
2021-11-08 15,340 -
拒不支付勞動報(bào)酬罪立案有哪些情形
拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》修正案（八）第四十一條
2021-11-18 15,340
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拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬；2、未支付勞動者的勞動報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:55
訴訟離婚的法定情形有哪些訴訟離婚的法定情形具體如下： 1、夫妻一方重婚或與他人同居的； 2、一方有實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； 3、一方有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的。這里所指的并非一般的賭博、吸毒行為，而必須是達(dá)到已成惡習(xí)且屢教不改的地步；除了明確列舉的賭
834 2022.10.08 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
836 2022.04.25
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