按照我國(guó)法律來(lái)說(shuō)工傷認(rèn)定時(shí)效如何規(guī)定
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《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
要約是希望與他人訂立合同的意思表示。根據(jù)法律規(guī)定，要約的三種生效起點(diǎn)是： 一是以對(duì)話方式作出的，相對(duì)方知道其內(nèi)容時(shí)生效，即相對(duì)方聽(tīng)到且理解其內(nèi)容的要約生效。聽(tīng)到了但聽(tīng)不懂的未生效。這也不符合關(guān)于要約生效的國(guó)際通例，國(guó)際通例采用到達(dá)主義，對(duì)相對(duì)人是否知曉要約內(nèi)容在所不問(wèn)。 二是要約采用數(shù)據(jù)電文方式的分兩種情況，指定系統(tǒng)的，以進(jìn)入系統(tǒng)為生效時(shí)間，不考慮對(duì)方是否知曉要約內(nèi)容。 三未指定特定系統(tǒng)的，以相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道數(shù)據(jù)電文進(jìn)入其系統(tǒng)時(shí)生效，這里也是只講進(jìn)入時(shí)間，不以知曉其內(nèi)容為考慮對(duì)象。
我國(guó)法律規(guī)定工傷認(rèn)定60日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)30日。 工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。 單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定。
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根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定工傷認(rèn)定何時(shí)受理呢？社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.05.25 158 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定工傷認(rèn)定何時(shí)受理呢申請(qǐng)工傷認(rèn)定，下列材料完整的可以受理：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.12.29 132 -
工傷認(rèn)定我國(guó)法律怎么規(guī)定的?工傷認(rèn)定證明包含以下內(nèi)容： 1、寫明證明人的基本信息。 2、證明內(nèi)容：證明受傷者是于何時(shí)來(lái)的單位在什么崗位，月工資多少，何時(shí)受的傷，怎么受的傷，傷在什么地方。 3、以上情況屬實(shí)。 4、證明人簽字按手印。 5、寫清楚年月日。
2020.11.20 194
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按照我國(guó)的法律規(guī)定，工傷認(rèn)定成功時(shí)效是多久？
我國(guó)法律關(guān)于工傷認(rèn)定成功時(shí)效的規(guī)定如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直
2022-08-17 15,340 -
按照規(guī)定來(lái)說(shuō)工傷如何拿工資待遇
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
2022-07-16 15,340 -
按照法律來(lái)說(shuō)醫(yī)療事故罪如何認(rèn)定？
根據(jù)我國(guó)刑法的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)療事故罪是指醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，過(guò)失造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的行為。它與一般醫(yī)療事故的質(zhì)的界限主要在于醫(yī)療事故行為造成的危害結(jié)果的嚴(yán)重性是否達(dá)到造成就診人死
2023-07-27 15,340 -
按照法律來(lái)說(shuō)醫(yī)療事故罪該如何認(rèn)定？
根據(jù)我國(guó)刑法的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)療事故罪是指醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，過(guò)失造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的行為。它與一般醫(yī)療事故的質(zhì)的界限主要在于醫(yī)療事故行為造成的危害結(jié)果的嚴(yán)重性是否達(dá)到造成就診人死
2023-07-28 15,340
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國(guó)家法律規(guī)定裝修時(shí)間裝修作業(yè)活動(dòng)禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)進(jìn)行。但是各地方人民政府可按當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)到14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)，進(jìn)
9,692 2022.05.11 -
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我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,115 2022.04.12 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17
