按照規(guī)定來說工傷如何拿工資待遇
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停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規(guī)定。
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停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
1、職工因工負傷或者患職業(yè)病，可以依法享受工傷醫(yī)療的待遇； 2、員工應到簽訂工傷救治服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)； 3、符合工傷保險住院服務標準的，工傷治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險藥品目錄》的要求，由工傷保險基金支付； 4、工傷費用符合要求的，由工傷保險基金支付。
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工傷職工工資待遇是如何規(guī)定的工傷職工工資待遇規(guī)定如下： 1、職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月，傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認
2022.04.16 629 -
工傷工資待遇如何算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.04.23 150 -
工傷待遇是如何規(guī)定的工傷待遇的規(guī)定：1、職工因工負傷或者患職業(yè)病，可以享受工傷醫(yī)療待遇；2、員工應到簽訂工傷救治服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構進行急救；3、符合工傷保險住院服務標準的，工傷治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷
2022.04.16 1,479
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工傷待遇按照員工工資為依據(jù)嗎
工傷待遇按本人工資為依據(jù)是不可行。工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，未簽訂勞動合同的，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。本人工資是指工傷職工
2022-06-11 15,340 -
勞務派遣工傷工資待遇如何規(guī)定？
勞務派遣工傷工資待遇要參照《工傷保險條列》，職工被調(diào)期間工傷事故傷害，有原用人單位工傷保險責任，但原用人與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
2022-07-02 15,340 -
工傷復發(fā)治療工資待遇規(guī)定如何
工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇 相關如下：
2022-06-27 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17
