工傷事故發(fā)生后索賠程序
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首先在第一時間向單位主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工傷事故，簡要匯報事故發(fā)生的時間、地點、導(dǎo)致的傷害程度、傷害部位等。用人單位在工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。用人單位未在30日內(nèi)想勞動局申請工傷認(rèn)定的，傷者本人或親屬或工會，可以在受傷之日起一年內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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工傷事故后的索賠程續(xù)：1、確認(rèn)勞動關(guān)系的手續(xù)；2、工傷認(rèn)定程序；3、停工留薪期；4、動能力鑒定；5、行政復(fù)議程序；6、工傷行政訴訟程序。
發(fā)生工傷事故按照以下方法進(jìn)行索賠：先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定出來后做勞動能力鑒定，最后通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關(guān)系難以確認(rèn)，也可以直接向法院起訴。
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