公司勞動合同到期未續(xù)簽能否要求賠償金
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勞動合同到期未續(xù)簽的,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
勞動合同到期不續(xù)簽,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽能要求賠償嗎?
如果公司在勞動合同到期后不續(xù)簽,勞動者能要求其支付經(jīng)濟補償,但公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂或勞動者主動提出不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.09 164 -
勞動合同未到期不續(xù)簽公司要賠償嗎
一、如果是單位不續(xù)簽,需要支付經(jīng)濟補償。 二、如果是員工不續(xù)簽,要看具體情況。第一種,如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不支付經(jīng)濟補償。第二種,如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.12.26 539 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽是否可以要求賠償
勞動合同到期公司不續(xù)約是可以要求賠償?shù)?。?jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.23 183
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勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動合同期滿能否要求賠償金
可以要求經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的
2022-02-10 15,340 -
勞動合同到期未簽能否要求賠償
如果勞動合同到期后單位不愿意續(xù)簽的,應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者在
2022-07-02 15,340 -
勞動合同未到期公司要求續(xù)簽
用人單位須證明勞動者哪些方面不符合錄用條件,為什么不合格。如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件。若用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞
2022-02-04 15,340 -
勞動合同到期,公司要求續(xù)簽,我能要求公司要求賠償嗎
1、雖然沒有續(xù)簽勞動合同,但雙方存在事實勞動關系;2、公司沒有正當理由辭退,你可以要求支付雙倍的賠償金;3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記
2022-04-13 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工
44,728 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽,是否需要進行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟補償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的,無需賠償。勞動合同到期后,用人單位可以選擇不續(xù)簽的,不屬于違反法律的規(guī)定,無需向勞動者支付賠償金,只需要按照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其
2,104 2022.04.17