哪些情形可以適當(dāng)辭退專業(yè)技術(shù)人員
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事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員退休年齡有規(guī)定。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休： (1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。 (4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
正副教授、正副研究員、高級工程師、正副主任醫(yī)師、高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師、高級會計師等專家。本意見所指的高級專業(yè)技術(shù)人員系指上述高級專家中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并被單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱：高級專業(yè)技術(shù)人員），待聘人員不能延長退休年齡。
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專業(yè)技術(shù)人員編制滿10年會被辭退嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申
2020.10.06 265 -
工人身份專業(yè)技術(shù)人員退休年齡男性年滿六十周歲；女性年滿五十周歲。專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作需要也可以在55周歲退休，關(guān)鍵取決于單位的選擇和當(dāng)事人對自己的定位。
2021.10.12 6,144 -
女性高級專業(yè)技術(shù)人員退休規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員年滿60周歲退休。
2020.11.22 1,722
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哪些情形應(yīng)該辭退專業(yè)技術(shù)人員
專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)視情節(jié)分別做出緩聘、低聘、解聘、取消任職資格處理：１．年度或聘期期滿考核不合格者。２．職業(yè)道德或品質(zhì)敗壞，有嚴重違法亂紀行為，在群眾中造成惡劣影響的。３．工作嚴
2022-03-16 15,340 -
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員規(guī)定
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定 人調(diào)發(fā)[1992]18號 頒布時間：1992-10-16發(fā)文單位：人事部 第一條為完善全民所有制事業(yè)單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用
2022-03-18 15,340 -
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員規(guī)定
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定 第二條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。 第三條單位對有下列情
2022-03-18 15,340 -
工人身份專業(yè)技術(shù)人員退休年齡
男性年滿六十周歲；女性年滿五十周歲。專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作需要也可以在55周歲退休，關(guān)鍵取決于單位的選擇和當(dāng)事人對自己的定位。
2021-12-14 15,340
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
01:13
哪些情形適用法定繼承法定繼承，主要指在被繼承人沒有對其擁有的遺產(chǎn)的處理立遺囑時，將由法律所規(guī)定繼承人的范圍、以及繼承順序的一種繼承形式。法定繼承同時也是遺囑繼承以外的，按照法律的直接規(guī)定將被繼承人的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)移給繼承人的一種遺產(chǎn)繼承的方式。 根據(jù)《繼承法》的相關(guān)規(guī)
1,731 2022.04.17
