勞動法關于勞動者同工同酬的規(guī)定有哪些
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勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。 第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產(chǎn)率; (四)就業(yè)狀況; (五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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勞動者的勞動報酬包括下列六個組成部分：加班加點工資；獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
《勞動法》有下列關于同工同酬的規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
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勞動法實行同工同酬的規(guī)定有哪些同工同酬與按勞分配是不同的概念，是指在同等條件下，相同的崗位工資就是一樣的。工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
2020.11.05 272 -
勞動法同工同酬的規(guī)定《勞動法》關于同工同酬的規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
2020.03.27 556 -
勞動法同工同酬規(guī)定《勞動法》對同工同酬作出了如下規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者與用工單位的勞動者應當同工同酬；其他。
2020.01.31 314
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勞動法關于同工同酬的規(guī)定有哪些
勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法關于同工同酬的規(guī)定有哪些
所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動，應當?shù)玫较嗤膭趧訄蟪?。同工同酬是勞動合同法確立的一條原則。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的
2022-04-24 15,340 -
勞動法對于同工同酬有哪些規(guī)定
勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效
2022-04-14 15,340 -
《勞動合同法》關于支付勞動報酬的規(guī)定有哪些
工資應在用人單位與勞動者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的是周、日、小時工資。
2021-10-24 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,445 2022.05.11 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,673 2022.04.17
