勞動法關(guān)于同工同酬的規(guī)定有哪些
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勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。 第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產(chǎn)率; (四)就業(yè)狀況; (五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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《勞動法》有下列關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
同工同酬與按勞分配是不同的概念，是指在同等條件下，相同的崗位工資就是一樣的。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
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2020.10.31 142 -
勞動合同法關(guān)于辭工的規(guī)定有哪些勞動合同法關(guān)于辭工的規(guī)定：勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損
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勞動法同工同酬的規(guī)定《勞動法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
2020.03.27 556
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勞動法關(guān)于同工同酬的規(guī)定有哪些
勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法關(guān)于同工同酬的規(guī)定有哪些
所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄蟪?。同工同酬是勞動合同法確立的一條原則。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的
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勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效
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所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄蟪?。同工同酬是勞動合同法確立的一條原則。 《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
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1,514 2022.04.15 -
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8,610 2022.04.17
