你好根據(jù)具體情況和過(guò)錯(cuò)責(zé)任而定雇主責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定顯示：雇主是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任而不是根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，故，用工單位應(yīng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。（3）、無(wú)論是勞動(dòng)合同形式的用工關(guān)系還是勞務(wù)合同形式的用工關(guān)系，本質(zhì)上都是通過(guò)使用他人勞動(dòng)擴(kuò)大雇主或用人單位的勞動(dòng)范圍或事業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍，用人單位或雇主隨著勞動(dòng)范圍的擴(kuò)大而獲取收益，但同時(shí)也增加了提供勞務(wù)者因此受到損害的風(fēng)險(xiǎn)，從風(fēng)險(xiǎn)與利益相一致的原則，雇主應(yīng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的賠償責(zé)任。（4）、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系以外，也存在各種形式的用工關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定》未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，而工傷責(zé)任對(duì)于用工者來(lái)說(shuō)，是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，故雇主應(yīng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。（5）、我方在履行職務(wù)行為時(shí)，作為用工者的管理方，管理存在重大失職，在明知我方年老體弱，駕駛室能坐人的情況下，而未安排我方坐駕駛室而安排坐到裝滿沙土的車兜中，且在事故發(fā)生后并未主動(dòng)報(bào)警、未主動(dòng)聯(lián)系急救中心，未履行相關(guān)安全保障的附隨義務(wù)，致使我方錯(cuò)過(guò)最佳治療時(shí)間，造成傷殘，作為雇傭者，明顯比提供勞務(wù)者具有減少損害的優(yōu)勢(shì)地位，卻未完全履行管理者的善良注意人的義務(wù)，故雇主應(yīng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。