經(jīng)營不善給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么賠償
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公司,經(jīng)營不善會(huì)出現(xiàn)很多情況，會(huì)涉及員工與勞動(dòng)合同的糾紛，比如說：1，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資；5，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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企業(yè)因經(jīng)營困難倒閉的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動(dòng)者工資和在單位工作年限確定。
公司經(jīng)營不善裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司經(jīng)營不善辭退員工怎么賠償公司經(jīng)營不善辭退員工，如果是違法辭退員工的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償該員工；但如果公司具有無過錯(cuò)性辭退員工等情形的，則只要按員工在公司的工資年限，以每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償員工即可。
2020.05.14 508 -
公司經(jīng)營不善辭退員工該怎么賠償公司經(jīng)營不善辭退員工賠償茹下： 1、公司因經(jīng)營不善辭退員工的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2022.08.09 1,677 -
公司經(jīng)營不善辭退員工是怎么賠償公司經(jīng)營不善辭退員工應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計(jì)算，月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞
2023.04.20 1,322
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經(jīng)營不善如何賠償員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。相對(duì)賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞
2022-07-06 15,340 -
企業(yè)經(jīng)營不善裁員是否有經(jīng)濟(jì)賠償？
企業(yè)經(jīng)營不善實(shí)施合法裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)
2022-04-20 15,340 -
經(jīng)營不善員工離職賠償怎么算？
用人單位一直不給員工發(fā)工資，屬于拖欠工資，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-05 15,340 -
公司經(jīng)營不善裁員怎么補(bǔ)償
協(xié)商不成起訴處理， 1、民事起訴書。(1個(gè)被告2份，2個(gè)被告3份，類推，都須原告簽字或蓋章)2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件。(1個(gè)被告2份，2個(gè)被告3份，類推)3、原告身份證復(fù)印件1份并同時(shí)提供原件供查
2022-09-26 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,134 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,013 2022.04.17
