公司沒(méi)簽合同辭職應(yīng)怎樣賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)主動(dòng)辭職的，一般不用賠償單位，但如果單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同的，需要每月賠償給勞動(dòng)者雙倍的工資，但最多賠十一個(gè)月。
公司如果自用工之日起一個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論從事什么工作，都要和對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，來(lái)讓自己的合法勞動(dòng)受到法律的保護(hù)。如果入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么基本的社會(huì)保障可能無(wú)法實(shí)現(xiàn)，并且也有可能是自己陷入不必要的勞動(dòng)糾紛中。
-
公司沒(méi)簽合同辭退怎么賠償公司沒(méi)簽合同辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)雙倍工資差額。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.23 190 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎樣賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.07.14 257 -
簽訂勞動(dòng)合同期間辭職沒(méi)有簽合同，公司是否應(yīng)該賠償簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動(dòng)者單方面解
2020.04.28 191
-
公司沒(méi)簽合同辭退應(yīng)該怎么樣賠償
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單
2022-08-24 15,340 -
公司沒(méi)簽合同辭職有賠償嗎
根據(jù)你的情況，用人單位應(yīng)支付你因未簽勞動(dòng)合同的11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外你與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需支付你5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作了五年，5年工齡），并為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及支付勞動(dòng)報(bào)酬。拖
2022-03-17 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職時(shí)公司應(yīng)不應(yīng)該賠償
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的一個(gè)協(xié)議。其中包括了勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)建立在平等自愿的原則下。同時(shí)，發(fā)生勞務(wù)糾紛后，勞務(wù)合同也是非常重要的一個(gè)憑證。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞務(wù)合同應(yīng)
2022-11-03 15,340 -
公司沒(méi)簽合同員工辭職怎么賠償
如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金，每做滿一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的，但法律規(guī)定
2022-03-21 15,340
-
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,886 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,544 2022.06.22 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,865 2022.05.18
