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河南省靈活就業(yè)女性可選擇更早退休養(yǎng)老嗎?

2023-06-02 18:07

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通常情況養(yǎng)老保險(xiǎn)有規(guī)定退休年齡,男為60歲,女為55歲,如今新政策規(guī)定,女性參保人員在規(guī)定的年齡段內(nèi)可自選退休年齡。這意味著靈活就業(yè)的女性可以選擇更早退休養(yǎng)老了。近日,從市勞動和社會保障局傳來消息,《鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定,從7月1日起實(shí)施的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)中明確,女性參保人員在規(guī)定的年齡段內(nèi)可自選退休年齡?!掇k法》規(guī)定,曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費(fèi)10年以上,且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的女性參保人員,靈活就業(yè)兩年以上的,可選擇50周歲到55周歲辦理退休。《辦法》中明確規(guī)定,今后鄭州市城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),達(dá)到規(guī)定的退休年齡,只要正常繳費(fèi)達(dá)到繳費(fèi)年限15年,就可享受到和城鎮(zhèn)企業(yè)退休職工同等待遇的養(yǎng)老金。其繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整為20%,比城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費(fèi)比例低8%,但兩者的養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法是相同的。其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是:男性年滿60周歲,女性年滿55周歲,繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。考慮到城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)有中斷,難以確保本人達(dá)到規(guī)定退休年齡,因此《辦法》規(guī)定這類參保人員到達(dá)退休年齡后,可自愿申請向后延長繳費(fèi)年限,最多不超過5年。

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女性靈活就業(yè)人員退休年紀(jì)為55歲。原勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)第3條限定:”城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員,在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后,按照省級政府限定的交費(fèi)基數(shù)和比例,通常應(yīng)按月交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),也可按季、半年、年度合并交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);交費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。上述人員在男年滿60歲、女年滿55歲時(shí),累計(jì)交費(fèi)年限滿15年的,可按限定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)交費(fèi)年限不滿15年的,其個(gè)人帳戶儲存額一次性支付給本人,同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不得以事后追補(bǔ)交費(fèi)的方式增加交費(fèi)年限?!?/p>

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一般來說,女性職工的退休年齡為五十歲,而從事特別繁重的體力勞動的女性退休年齡則為四十五歲,且二者皆需滿足連續(xù)工作滿十年這一條件。然而女性靈活就業(yè)人員的情況則有所不同。女性靈活就業(yè)人員的退休年齡和工作年限都要比一般女性職工多五年。也就是說,女性靈活就業(yè)人員退休年齡為五十五歲,工作年限要求為十五年。

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