公司競業(yè)限制可以申請和員工解除合同嗎
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競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內(nèi)容上應(yīng)對合同雙方的權(quán)利義務(wù)都加以規(guī)定。 （2）應(yīng)在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應(yīng)在合同中列出。 (4)期限最長不能超過3年。 （5）合同中不僅必須約定補償，而且還應(yīng)該明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式、支付方式等對數(shù)額的確定。而且必須予以支付不然合同無效。 補償一般是根據(jù)工資按不利計算的,地區(qū)不存在差別。
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申請競業(yè)限制的解除時間沒有限制，但競業(yè)限制期限不得超過二年。解除競業(yè)限制的方式：雙方協(xié)商解除；一方違約后另一方解除；競業(yè)限制到期后解除。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
企業(yè)要解除競業(yè)限制義務(wù)一般需要與員工協(xié)商一致，如果競業(yè)限制是企業(yè)對員工離職后義務(wù)的設(shè)定那么企業(yè)無需征得員工同意即可免除競業(yè)限制義務(wù)。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制協(xié)議公司可以解除嗎競業(yè)限制協(xié)議公司可以解除，法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后
2020.03.07 232 -
公司可以單獨解除競業(yè)限制嗎在符合法定的情形時，公司可以單方面解除競業(yè)限制約定，但一般要與勞動者協(xié)商一致后解除。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義
2020.05.15 140 -
競業(yè)限制協(xié)議公司可以解除嗎？競業(yè)限制協(xié)議公司可以和勞動者約定解除，也可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后要求解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)
2020.11.04 183
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競業(yè)限制有可能和公司解除合同嗎？
勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二
2022-09-07 15,340 -
競業(yè)限制員工可以解除勞動合同嗎
在解除或者終止勞動合同或者競業(yè)限制的人員當(dāng)然是不可以違約的，這里的違約是建立在雙方約定的競業(yè)限制的期限之內(nèi)，而勞動合同法明確規(guī)定的競業(yè)限制的期限一般是不允許超過兩年的，如果離職之后還在競業(yè)限制的時間之
2022-07-06 15,340 -
怎么才可以解除競業(yè)限制和公司合同?
勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二
2022-09-16 15,340 -
可以解除競業(yè)限制合同嗎？
能。不過公司要解除競業(yè)限制義務(wù)，一般需要與員工協(xié)商一致。 根據(jù)法律規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個
2022-07-19 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
01:09
被騙簽合同能申請解除合同嗎被騙簽合同，可以申請撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人受欺詐而依據(jù)非真實的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機構(gòu)，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,503 2022.04.15
