公司以不作為考核原因辭退我
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關(guān)于您的問題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；】 如果您想要留在公司繼續(xù)工作，那么您可以要求公司出具一定的證據(jù)證明您真的不能勝任工作，比如月度考核、季度考核、年度考核記錄等。第二，如果您不愿意繼續(xù)留在公司工作了，也沒有必要糾結(jié)于調(diào)崗的問題，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。您已和公司建立起4個月的勞動關(guān)系，您可以要求公司賠償您4個月的雙倍工資，同時根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，公司還需向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等構(gòu)成。所以，您的工資計算標準應(yīng)是您的實發(fā)工資。
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公司不安排工作不辭退原因：規(guī)避支付被辭退員工經(jīng)濟補償金或者賠償金；減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作；員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定；其他。
首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經(jīng)濟補償金或者賠償金。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。
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公司不安排工作不辭退原因是哪些公司不安排工作不辭退原因： 1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。
2020.06.03 529 -
公司以績效考核不合格辭退員工1.若在勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。 2.績效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.05 3,880 -
公司不安排工作不辭退原因是什么1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。
2020.05.16 1,183
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公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
2022-04-12 15,340 -
我被公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
2022-04-15 15,340 -
關(guān)于公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
2022-04-15 15,340 -
公司以考核筆錄不考核為由辭退我，該怎么辦
關(guān)于您的問題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
2022-04-20 15,340
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01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,484 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,199 2022.04.17
