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單位不讓辭工怎么辦?
辭職公司不讓走,勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同,不需要用人單位同意。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.11.25 233 -
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員工辭職不讓走怎么辦
辭職公司不讓走,勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同,不需要用人單位同意。只要能夠證明提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位,還應該完備交接手續(xù)。這一點也很重要,如果與單位發(fā)生糾紛時,單位也可以主張
2020.04.12 930
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離職單位不讓走怎么辦
對方無權阻止您辭職,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。
2022-03-18 15,340 -
辭職不讓走不給離職單怎么辦
這種情況可以仲裁,一般還是重視證據(jù)的,但是單位也有義務提供證據(jù),另外單位需要出具離職證明。正常情況下,辦理辭職和離職的流程如下: 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行
2022-03-14 15,340 -
如果自己辭職怎么辦, 用人單位不同意, 不讓走, 又不讓走, 怎么辦?
遞交書面的辭職通知書(注意保存遞交的相關證據(jù),可以通過郵寄、錄像等方式)。遞交30日后(試用期3日后),即可解除勞動合同,無需用人單位同意。解除勞動合同時,用人單位應當一次性結清勞動者工資。《勞動合同
2022-03-04 15,340 -
辭職不讓走, 怎么辦
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合
2022-02-20 15,340
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單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后,應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者辭職的,用人單位應當出具解除勞動合同的證明,并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù),有新單位的,應當將社會保險轉移到新單位,由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金;沒有新單位
2,485 2022.05.11 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下:已經(jīng)離職的,原公司就不會繼續(xù)交社保了,原單位會去社保局辦理減員手續(xù),這樣社保就自動封停了。如果轉移到本地的新單位,則只需將社保號告訴新單位就行了,單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù),若不知道自己的社保號,只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資,勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬,也可以對用人單位作出行政處罰,但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外,勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17