勞動(dòng)者發(fā)生工傷后必須采取哪些措施
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勞動(dòng)者發(fā)生事故后，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，然后申請傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候，公司不能按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，再次期間用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工齡工資作為賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
發(fā)生工傷事故后應(yīng)立即采取下列措施：將工傷職工送往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，或者情況緊急下先送到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救；及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人；以及單位需要及時(shí)為職工申請工傷認(rèn)定等。
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發(fā)生工傷事故應(yīng)該采取哪些措施發(fā)生工傷事故后應(yīng)采取下列措施：由用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療申請相對穩(wěn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定；依法向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.12.10 231 -
如果發(fā)生工傷事故會采取哪些措施發(fā)生工傷事故，由用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療申請相對穩(wěn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.03.17 130 -
交通事故發(fā)生后受害者應(yīng)采取哪些措施交通事故發(fā)生后，受害人在力所能及的情況下，應(yīng)采取一些必要的措施： 1、應(yīng)采取必要的自救措施； 2、確認(rèn)交通肇事者及肇事車輛； 3、保護(hù)現(xiàn)場，收集材料； 4、接受診斷治療，并向事故處理部門報(bào)告； 5、如發(fā)現(xiàn)交通事故車輛逃跑時(shí)，應(yīng)立即記錄車輛號
2020.03.07 176
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勞動(dòng)者發(fā)生工傷后應(yīng)采取哪些措施
勞動(dòng)者發(fā)生事故后，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，然后申請傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候，公司不能按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)采取哪些措施
勞動(dòng)者發(fā)生事故后，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，然后申請傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候，公司不能按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)采取哪些措施
勞動(dòng)者發(fā)生事故后，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，然后申請傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候，公司不能按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定
2022-05-06 15,340 -
員工發(fā)生工傷后可采取哪些措施-
員工發(fā)生工傷后可采取以下措施： 發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。 用人單位未申請的，勞動(dòng)者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請
2022-03-21 15,340
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對臨時(shí)監(jiān)護(hù)的未成年人,民政部門可以采取哪些措施對臨時(shí)監(jiān)護(hù)的未成年人，民政部門可以采取以下措施：可以采取委托親屬撫養(yǎng)、家庭寄養(yǎng)等方式進(jìn)行安置，也可以交由未成年人救助保護(hù)機(jī)構(gòu)或者兒童福利機(jī)構(gòu)進(jìn)行收留、撫養(yǎng)。臨時(shí)監(jiān)護(hù)期間，經(jīng)民政部門評估，監(jiān)護(hù)人重新具備履行監(jiān)護(hù)職責(zé)條件的，民政部門可以將未成年
4,557 2022.05.11 -
01:02
承包人申請優(yōu)先受償權(quán)后需采取保全措施嗎承包人申請優(yōu)先受償權(quán)后可以申請保全措施，保全措施不是必經(jīng)的程序。財(cái)產(chǎn)保全是法院根據(jù)當(dāng)事人的請求，采取查封、凍結(jié)、扣押等強(qiáng)制措施，防止當(dāng)事人將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移或發(fā)生所有權(quán)變更，保全措施的的目的是為了避免執(zhí)行落空，申請執(zhí)行后卻沒財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。保全措施可
1,369 2022.04.17 -
01:10
取保候?qū)彵仨殱M足哪些條件根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果滿足下面幾個(gè)條件其中一個(gè)的，就可以申請取保候?qū)彛?第一，犯罪嫌疑人可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的，由于罪行較輕，所以可以申請取保； 第二，犯罪嫌疑人可能判處有期徒刑以上刑罰，但是采取取保候?qū)彶?/p>
1,413 2022.04.17
