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勞動(dòng)者發(fā)生工傷后應(yīng)采取哪些措施?

2023-02-17 08:49

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勞動(dòng)者發(fā)生事故后,應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷賠償金。并且,在勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候,公司不能按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,再次期間用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工齡工資作為賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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