勞動者發(fā)生工傷后應(yīng)該采取哪些措施
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勞動者發(fā)生事故后，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認定，然后申請傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時候，公司不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，再次期間用人單位解除勞動合同屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工齡工資作為賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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發(fā)生工傷事故后應(yīng)采取下列措施：由用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療申請相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；依法向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。同時單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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職工發(fā)生事故應(yīng)該采取哪些措施1、如果職工發(fā)生工傷的時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理。 2、但對傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到抄附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以
2020.10.07 521 -
發(fā)生工傷事故后應(yīng)立即采取哪些措施發(fā)生工傷事故后應(yīng)立即采取下列措施：將工傷職工送往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，或者情況緊急下先送到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救；及時報告有關(guān)負責(zé)人；以及單位需要及時為職工申請工傷認定等。
2020.01.20 300 -
發(fā)生交通事故受害者應(yīng)該采取哪些措施交通事故發(fā)生后，受害人在力所能及的情況下，應(yīng)采取一些必要的措施： 1、應(yīng)采取必要的自救措施； 2、確認交通肇事者及肇事車輛； 3、保護現(xiàn)場，收集材料； 4、接受診斷治療，并向事故處理部門報告； 5、如發(fā)現(xiàn)交通事故車輛逃跑時，應(yīng)立即記錄車輛號
2020.03.22 183
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勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)采取哪些措施
勞動者發(fā)生事故后，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認定，然后申請傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時候，公司不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定
2022-04-04 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
勞動者遭受工傷后，應(yīng)采取哪些措施
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2022-05-06 15,340 -
發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)采取哪些措施
發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷職工送醫(yī)療機構(gòu)治療；用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定或者職業(yè)病診斷鑒定；工傷職工應(yīng)當(dāng)在治療申請相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷鑒定決定等材料向
2021-12-25 15,340
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