勞動者發(fā)生工傷后，應該采取哪些措施
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勞動者發(fā)生事故后，應當盡快申請工傷認定，然后申請傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時候，公司不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，再次期間用人單位解除勞動合同屬于違法行為，應當支付勞動者雙倍工齡工資作為賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。同時單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
1、如果職工發(fā)生工傷的時侯，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構進行簡單處理。 2、但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到抄附近有相應處理能力的醫(yī)療機構進行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要。 3、另一方面，用人單位在運送傷員的時候，需要運用科學的衛(wèi)生防護手段和技術，使傷情得以控制，而不加重病情。 4、因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金。
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勞動者發(fā)生工傷后，應采取哪些措施
勞動者發(fā)生事故后，應當盡快申請工傷認定，然后申請傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時候，公司不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定
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