單位未經(jīng)職工同意補繳社保
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勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。2、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。目前，只有養(yǎng)老保險個人待遇適合繳費工資額度掛鉤的，繳納的多，繳費指數(shù)就高，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。雖然以前繳納的低，現(xiàn)在高，計算待遇的時候要求平均指數(shù)的。
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為勞動者購買社會保險是法律規(guī)定給用人單位的一項法定義務(wù)，然而，不少單位卻沒有依法為勞動者購買社會保險。對于這種情況，勞動者可以向勞動保障部門投訴，也可以提起勞動仲裁，要求用人單位補足應(yīng)交部分，同時要求其支付經(jīng)濟賠償金。
單位未購社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，但有兩種情況是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未購社保為由不支持； 2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未購社保為由不支持。
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單位未給員工繳納社保根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位沒有按時足額的繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)該責(zé)令用人單位在限期內(nèi)繳納或者補繳社會保險費，并且從違約當(dāng)天開始每天加收萬分之五的罰款。如果逾期不繳的，就由有關(guān)行政主管部門處以拖欠金額一倍到三倍之間的罰款。
2022.04.12 3,433 -
單位未購社保員工辭職會有經(jīng)濟補償嗎?單位未購社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，但有兩種情況是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未購社保為由不支持; 2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未購社保為由的不予支持。
2020.08.19 144 -
單位補繳社保補繳流程根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，補充養(yǎng)老保險是指在國家規(guī)定的社會保險之外，另行繳納的養(yǎng)老保險。補充養(yǎng)老保險領(lǐng)取流程如下： 1、到工作當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M行申請，提交自己的社保卡或者身份證明，退休證明； 2、社保局進行審查； 3、審查通過之后，發(fā)放養(yǎng)老
2020.07.06 709
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單位職工社保怎么補繳
1、個人社保欠費補交需要滿足的條件： （1）參保單位登記狀態(tài)為非正常，已離職的職工自行申請繳納其欠繳的社保費。 （2）欠費單位在無力清繳全部欠費的情況下，欠費單位的職工自行申請繳納其個人社保欠費。 （
2022-04-26 15,340 -
退休職工補繳社保發(fā)現(xiàn)單位有未繳社保怎么辦
可以向人民法院提起訴訟，要求使用者賠償。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的幾個問題的說明（3）》第一條：勞動者因使用者未辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)營者不能再處理，因此不能享受社會保險待遇的
2021-10-25 15,340 -
單位未經(jīng)過補繳社保向哪投訴
補交社保問題，直接去社保局稽核部門投訴單位； 以單位不繳納社保理由辭職，要求單位支付補償金，可以去申請勞動仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事
2022-03-21 15,340 -
離職后發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保，單位不為勞動者補繳社保
用人單位的行為是違反勞動法的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為其補繳從入職到離職期間的社保。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-05-07 15,340
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單位漏繳社保怎樣補繳單位漏繳社保的補繳如下： 1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章； 2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復(fù)印件； 3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復(fù)印件； 4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證。需要補繳的費
12,154 2022.04.17 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應(yīng)當(dāng)按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應(yīng)當(dāng)按照每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)計算滯納金，然
5,400 2022.06.15 -
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員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔(dān)個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險；
15,566 2022.05.11
