未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償?
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勞動(dòng)合同的簽訂意味著用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確立,具有相當(dāng)重要的意義。未簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。那么,未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償呢關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題:《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”,換言之,用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,過(guò)了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。綜上,你可以要求你公司支付你半年的雙倍工資,你也可以要求公司給你繳納你在該公司工作期限的社會(huì)保險(xiǎn)金。相關(guān)知識(shí):根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無(wú)效的原因大體有以下幾種: 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi),與勞動(dòng)者簽訂書面的,否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任,也就是我們說(shuō)的賠償未簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償
入職不超過(guò)2年,離職不超1年,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月
2021.02.28 350 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該如何賠償呢
公司應(yīng)該及時(shí)和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)者支付從未簽勞動(dòng)合同時(shí),自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2020.03.15 202
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勞動(dòng)合同未簽訂補(bǔ)償協(xié)議該如何補(bǔ)償
用人單位逾期未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有工作時(shí)間部分給付雙倍工資作為賠償;單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
2022-06-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
公司沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽字,勞動(dòng)者可以要求使用者從下個(gè)月開(kāi)始支付雙倍的工資。首先,必須證明勞動(dòng)者與使用者之間有勞動(dòng)合同關(guān)系。這個(gè)必要的證據(jù)資料包括電子文本、資料、公司相關(guān)的其他資料(3)公司給予勞動(dòng)者的
2021-10-24 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭退后補(bǔ)償應(yīng)該如何計(jì)算
1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,用人單位無(wú)故辭退,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開(kāi)始,到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后,法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位無(wú)
2022-04-24 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
勞動(dòng)合同的簽訂意味著用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確立,具有相當(dāng)重要的意義。未簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。那么,未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償呢網(wǎng)友提問(wèn):我在公司工作有半年了,但是公司一直都沒(méi)
2022-03-21 15,340
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的,無(wú)需賠償,應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后,滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的,不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月;用人單位自用工之日起滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話,勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí),勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17