工傷員工在工廠上班期間受傷工廠怎樣賠償
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工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。3勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金工傷期間的工資應按正常工作時間的工資標準發(fā)放。
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在工廠上班受傷報工傷由用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。
建議申請工傷鑒定，屬于工傷公司不僅要賠償相應的工傷賠償，還要支付工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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在工廠上班工傷怎么賠償單位賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘醫(yī)療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。 1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。 2、如果單位不申請的話，勞動者自己可以申請工傷認定。
2020.03.30 1,607 -
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在廠里上班受傷老板要怎樣賠償員工用人單位已為勞動者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應在三十日內申請工傷認定申請，由工傷保險基金賠付。 如果未參保的，應當由單位承擔，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收
2020.01.15 164
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在工廠上班受傷工廠該怎樣賠償
《工傷保險條例》第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠
2022-03-21 15,340 -
在廠里上班期間工傷關廠期間工傷怎么賠償
廠里的工傷的鑒定： 1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構申請傷殘等級評定; 2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明； 3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定
2022-07-15 15,340 -
在工廠上班期間，在工廠里上班，在廠里受傷，這個工傷是否屬于工傷
應該認定工傷，只是需要先認定勞動關系。工傷保險條例關于工傷分類的相關規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
2022-02-11 15,340 -
在工廠上班受傷工廠該如何賠償？
《工傷保險條例》第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠
2022-04-26 15,340
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,409 2022.04.17 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應當支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的，受
2,952 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
