勞動(dòng)法第三十八條降職降薪是否違反勞動(dòng)法?
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公司無故降職降薪,一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定,也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。 第一,此種情況下,勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同,是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定,正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系,要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),一次付清勞動(dòng)者工資;并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù),出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付,在給單位發(fā)書面通知后,可以不用去上班,立即申請勞動(dòng)仲裁。注意,在司法實(shí)踐中,務(wù)必要注意及時(shí)、盡快提請勞動(dòng)關(guān)系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降職降薪的違反情形,可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二,如果自行離職的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以千萬就別自己辭職了。另外,需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù),比如是和單位有勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)、薪酬制度、工資收入等,這對將來的仲裁和訴訟勝訴,非常關(guān)鍵。
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用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的,但用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的,不違法。每個(gè)公司都會(huì)有自己的管理制度,會(huì)確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式,以某個(gè)職務(wù)時(shí)應(yīng)得到的報(bào)酬,既然降職了,那么有相對的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定,降職降薪如果與勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生變化時(shí)雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同,屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同;員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同,并且這種情況解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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降職降薪違反勞動(dòng)法嗎
用人單位擅自或者強(qiáng)制降職降薪的,違反了《勞動(dòng)法》。降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同,需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更。如果未經(jīng)勞動(dòng)者的同意,不能單方面進(jìn)行變更。
2020.08.25 692 -
降職不降薪違反勞動(dòng)法嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動(dòng)合同的變更,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定,要結(jié)合降職的原因進(jìn)行分析。以廣東省為
2020.04.27 790 -
降薪是否違反勞動(dòng)法
調(diào)崗降薪如果是單位私自進(jìn)行沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的,則是違法《勞動(dòng)法》的,因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,單位單方面變更是違法的。
2020.03.20 1,010
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降職降薪是否違反勞動(dòng)法
1、公司強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的。 2、《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞
2022-05-30 15,340 -
無故降職降薪處理?xiàng)l文違反勞動(dòng)法第三十八條
公司無故降職降薪,一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定,也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。 第一,此種情況下,勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同,是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)因公司違
2022-04-18 15,340 -
降薪降職,是否就是違反勞動(dòng)法
公司無故降薪降職是違法的,建議可以先跟公司溝通協(xié)商,協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)
2022-05-08 15,340 -
公司降職降薪是否違反勞動(dòng)法
公司擅自降職降職的行為違法,勞動(dòng)者可以依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同。同時(shí)有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況,請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí),以維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-04-09 15,340
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按
6,170 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)法第38條辭職賠償,主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資,工作滿6個(gè)月但不滿一年的,則按照一年進(jìn)行計(jì)算;對于不滿六個(gè)月的,則統(tǒng)
25,371 2022.04.15 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商,并通知工會(huì)。如果什么都沒有,且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法,可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等,自行自主管理公司內(nèi)部事宜,但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,要和勞
3,186 2022.04.17