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工作失誤造成造成的損失怎樣賠償

2022-07-27 17:23

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1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的,應(yīng)當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的,不對用人單位承擔賠償責任。 2、重大過失,是指在正常情況下責任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見而沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失。 一般過失,是指行為人在通常情形下無法預(yù)計自己的行為將產(chǎn)生何種后果。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

要看具體情況。如果是故意造成的,則全額賠償;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標準;若一般過失造成的,則無需賠償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

施工造成失誤造成損失應(yīng)該賠償。賠償按照誰過錯誰擔責的原則來賠償,如果是因發(fā)包方不按約定提供施工材料、技術(shù)資料,不按時支付工程款項造成的,則由發(fā)包方賠償。

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