公司辭退員工需要幾個工作日做出工傷認定
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(一)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長(應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān))。(二)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(三)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認定。工傷認定結(jié)論作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。
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批捕需要幾個工作日才可以做出決定批捕需要七個工作日才可以做出決定，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。七日是指自然日。若期滿最后一日是節(jié)假日，則節(jié)假日后的第一個工作日為期滿之日。
2020.01.10 134 -
批捕需要幾個工作日才可以做出決定？批捕需要七個工作日才可以做出決定，根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕書后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時通知人民檢察院。
2020.11.06 120 -
公司和員工做傷殘鑒定還需要工傷認定嗎工傷認定是在傷殘鑒定之前做的，在工傷事故中，傷殘鑒定也就是勞動能力鑒定，而勞動能力鑒定必須要在被認定為工傷之后才可以做。但是如果是第三人侵權(quán)的，可以先做傷殘鑒定，請求侵權(quán)賠償。
2020.07.03 158
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工傷認定幾個工作日
一般來說，在工作中受傷后，需要做傷殘鑒定，若是達到一定等級的，以后就可以享受傷殘待遇?？墒牵瑢嶋H中很多人并不清楚其中的規(guī)定，有人不知道鑒定時間，有人不清楚誰去申請，有些人不了解其中的流程等。對于申請工
2022-08-21 15,340 -
工傷認定幾個工作日，才能做傷殘鑒定？
一般來說，在工作中受傷后，需要做傷殘鑒定，若是達到一定等級的，以后就可以享受傷殘待遇?？墒牵瑢嶋H中很多人并不清楚其中的規(guī)定，有人不知道鑒定時間，有人不清楚誰去申請，有些人不了解其中的流程等。對于申請工
2022-05-31 15,340 -
在公司做了幾年要辭退員工
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-04-11 15,340 -
在公司做了幾年, 辭退員工需要補償嗎
《勞動法》中沒有關(guān)于”磨洋工“的提法和具體規(guī)定。對于這種情況，公司只能根據(jù)自己的管理制度和績效考核進行薪酬的調(diào)整和崗位的調(diào)整。如果辭退是需要支付補償金的。如果能夠證明員工存在嚴重違反公司制度的行為，可
2023-02-13 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,477 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,835 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,821 2022.06.22
