最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋第五章
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最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的; (三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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司法鑒定,和工傷認(rèn)定是兩回事,工傷認(rèn)定,是根據(jù)你的發(fā)生事故的情節(jié),是不是屬于工傷的認(rèn)定,和你傷殘沒(méi)任何關(guān)系,只要是因?yàn)楣ぷ魇軅?都可以認(rèn)定工傷,并不一定是傷殘,你的司法鑒定,只能說(shuō)達(dá)到某種傷殘程度,不能認(rèn)定是不是工傷,因此,你的司法鑒定,不能作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。
職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
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最高人民法院關(guān)于送達(dá)的司法解釋送達(dá)，是指司法機(jī)關(guān)按照法定程序和方法將訴訟文書(shū)或法律文書(shū)送交收件人的訴訟行為。
2020.10.02 2,042 -
最高人民法院工傷認(rèn)定司法解釋是什么社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。
2020.09.15 559 -
最高人民法院關(guān)于司法解釋情況的規(guī)定最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于司法解釋工作的規(guī)定》，是最高人民法院認(rèn)真貫徹落實(shí)《監(jiān)督法》，進(jìn)一步規(guī)范和完善司法解釋工作，不斷提高司法解釋質(zhì)量和水平的重要舉措。最高人民法院與最高人民檢察院共同制定司法解釋的工作，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)
2020.07.08 760
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最高人民法院解釋最高人民法院解釋司法解釋
法釋〔2012〕21號(hào)《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》已于2012年11月5日由最高人民法院審判委員會(huì)第1559次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年1月1日起施行。最高人民法院 2012年12月20日法釋
2021-04-13 15,340 -
最高人民法院關(guān)于最高人民法院關(guān)于最高檢討意見(jiàn)的解釋
1，我們要求劉冰和陸玲的父母先墊付醫(yī)藥費(fèi)，但其父母以沒(méi)錢(qián)為由拒絕。 答：人家父母拿不出錢(qián)，誰(shuí)也沒(méi)辦法，畢竟人家父母沒(méi)有法律上的責(zé)任。 2，警察說(shuō)兇手傷人的刀是小刀，不能算兇器。 答：兇器是要算的，但不
2022-05-03 15,340 -
廣東省最高人民法院關(guān)于最高人民法院量刑司法解釋2021年最新司法解釋
三年以下，資深律師熊偉，男，45歲，廣東中山大學(xué)刑法學(xué)碩士，東莞戶籍，從事法官和律師20余年，辦理案件1800余宗，30余宗死刑案件已被改成死緩、無(wú)期和有期的高尖端刑辯護(hù)律師。倡導(dǎo)“誠(chéng)信高效”，具備十
2022-05-06 15,340 -
最高法院《工傷認(rèn)定司法解釋四》第九條
最高法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形： 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： （一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)
2022-05-07 15,340
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最高人民法院關(guān)于訴訟時(shí)效怎么規(guī)定訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。訴訟時(shí)效有以下幾個(gè)要點(diǎn)： 1、不適用訴訟時(shí)效的情形：支付存款本金及利息的；兌付國(guó)債、金融債券、企業(yè)債券本息的；基于投資關(guān)系產(chǎn)生的繳
3,965 2022.04.15 -
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最高法關(guān)于民間借貸規(guī)定1、借貸合同無(wú)效的情況：套取金融機(jī)構(gòu)貸款然后再貸款給別人的；向他人集資或向公眾非法吸收存款獲得資金然后再貸款給別人的；未依法取得放貸資格的出借人，以營(yíng)利為目的向社會(huì)不特定對(duì)象提供借款的；事先知道借款人要用錢(qián)犯罪還出借的；違反法律和公序良俗的
6,878 2022.04.15 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11
