勞動者在試用期期間提出辭職可以嗎？
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試用期勞動者可以辭職。 試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己的，在用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯的情形下，可以與用人單位協(xié)商一致解除合同，也可以提前3天通知用人單位解除合同。 《勞動合同法》中規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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試用期期間可以辭職。試用期只要提前三天以書面形式通知單位就可以了。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
試用期職工可以辭職。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者試用期可以辭職嗎在試用期是可以隨時辭職的，但并不是隨意的，原則上還是需要提前三天通知用人單位，但如果單位存在侵害勞動者合法利益行為的情況下，勞動者是可以馬上辭職走人的，當(dāng)然對用人單位也有辭退勞動者的權(quán)利，前提是試用期勞動者不符合錄用條件的情況下。
2020.06.26 330 -
勞動者試用期內(nèi)可以辭職嗎？勞動者試用期內(nèi)是可以通過提前三日通知用人單位的方式辦理辭職的。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.13 200 -
勞動者在試用期有權(quán)辭職嗎試用期的勞動者是有權(quán)辭職的，正常離職的可以提前三天通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，無論是否在試用期，勞動者都可以立即單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟補償。
2020.11.07 174
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勞動者可以在試用期內(nèi)提出辭職嗎
可以試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知單位辭職就可以如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-03-16 15,340 -
勞動者在試用期間可以辭職嗎
勞動者在試用期期間是可以辭職的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系
2022-03-14 15,340 -
勞動者在試用期期間可以隨時辭職嗎, 勞動者辭職要提前幾天提出申請
勞動者在試用期期間是可以隨時辭職的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動
2022-03-02 15,340 -
勞動者試用期間可以辭職嗎
一、試用期間可以退休嗎？需要3天前提交退休報告書，辦理交接手續(xù)。二、
2021-09-26 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15
