勞動者違反公司規(guī)定被公司開除后需要賠償嗎
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勞動者違反公司規(guī)定被開除的，公司無須支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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需要先分析員工的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金,但依然要注意規(guī)章制度要有合理性,并已向勞動者公示或簽字確認。
違反公司制度被開除勞動者無權(quán)要求賠償。勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
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違反公司制度被公司開除要賠償嗎？勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
2020.08.08 802 -
員工違反公司規(guī)定被公司開除可以要求賠償嗎員工違反公司規(guī)定被開除，公司不需要支付補償金。需要支付補償金得情形：非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.09.04 280 -
公司違反勞動規(guī)定解除勞動合同要賠償嗎勞動者違反公司規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若是用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.10.01 142
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勞動者違反公司規(guī)定被開除的，公司是否需要支付賠償金
勞動者違反公司規(guī)定被開除的，公司無須支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間
2022-04-12 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開除, 公司可以要求勞動者賠償嗎？
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經(jīng)濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動者違反公司規(guī)定被開除是否有補償
因為違規(guī)被開除是沒有賠償?shù)?。用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下
2022-03-04 15,340 -
公司員工違反公司規(guī)定被開除有賠償嗎？
因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的，用人單位不必支付補償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到“嚴(yán)重”的程度，否則用人單位還是要支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列
2022-07-04 15,340
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01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,014 2022.06.06 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
