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勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被開(kāi)除有補(bǔ)償?shù)囊?guī)定嗎

2022-08-24 15:58

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勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被開(kāi)除的,公司無(wú)須支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,如果造成用人單位損失的,還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。 終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形,如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同,那就等于是違法解除勞動(dòng)合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

需要先分析員工的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,如用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但依然要注意規(guī)章制度要有合理性,并已向勞動(dòng)者公示或簽字確認(rèn)。

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  • 違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
    違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同有賠償嗎

    用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)

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    勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,如果造成用人單位損失的,還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。只有公司違反勞動(dòng)法規(guī)定,或者無(wú)理由辭退員工的,勞動(dòng)者才能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    員工違反規(guī)定被開(kāi)除要給補(bǔ)償嗎

    不用,但是違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度,且規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)員工討論并明示的才有效,否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反

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    因?yàn)檫`規(guī)被開(kāi)除是沒(méi)有賠償?shù)?。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下

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    具體要看你違反的公司規(guī)章制度是否被定義為可以開(kāi)除的程度,如果是,則公司不用向你支付補(bǔ)償;如果你違反的公司規(guī)章制度并沒(méi)有被定義為開(kāi)除的程度,而公司卻開(kāi)除你,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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    因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的,用人單位不必支付補(bǔ)償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到“嚴(yán)重”的程度,否則用人單位還是要支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列

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    員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。法律規(guī)定,如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害等的,用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,

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    違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎

    違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償: 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同; 2、違法約定試用期;用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期,并且試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付

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    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司

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