違反公司規(guī)定被開除有賠償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被開除的，公司無須支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。 終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同，那就等于是違法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無權(quán)要求賠償。
-
違反廠里規(guī)定被開除有賠償么勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無權(quán)要求賠償。
2020.03.14 276 -
違反公司制度被公司開除要賠償嗎？勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無權(quán)要求賠償。
2020.08.08 802 -
違反公司考勤制度被開除有賠償嗎如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人
2020.12.13 883
-
員工違反公司規(guī)定開除，公司有賠償嗎
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
2022-03-27 15,340 -
違反公司規(guī)章制度被開除有補(bǔ)償金嗎
1、單就你的問題來說，不能一概而論是否應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)合同、規(guī)章制度內(nèi)已經(jīng)約定此員工的此行為是嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇的話，公司才可以解雇并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果公司規(guī)章制
2022-03-20 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開除有補(bǔ)償嗎？
員工違反公司規(guī)定被開除沒有補(bǔ)償。法律規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，
2021-07-20 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開除可以要求公司賠償嗎
不可以，因?yàn)楫?dāng)事人應(yīng)該為自己的錯(cuò)誤行為承擔(dān)責(zé)任。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
2022-03-03 15,340
-
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,695 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,700 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
13,912 2022.04.15
