簽了一個(gè)月合同工資還沒(méi)到個(gè)人賬戶里
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等， 只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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勞動(dòng)法明確規(guī)定不可以抵押工資，當(dāng)月工資必須當(dāng)月支付，一般次月7日發(fā)放，最近不超過(guò)12日，所以是違反勞動(dòng)法的。
根據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
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沒(méi)簽合同三個(gè)月還沒(méi)發(fā)工資三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資又沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁來(lái)討要工資，出示以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。
2022.12.02 146 -
辭工一個(gè)月了，還沒(méi)招到人勞動(dòng)者辭職一個(gè)月了沒(méi)招到人交接，是能離職的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.16 224 -
做了一個(gè)月沒(méi)簽合同公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟
2020.07.29 573
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7個(gè)月了沒(méi)簽合同，還拖欠了3個(gè)月工資
建議及早通過(guò)司法途徑解決。如需法律幫助，可抽空攜帶所有材料到我所由專業(yè)勞動(dòng)律師分析案情，做出合理合法方案，維護(hù)最大合法權(quán)益。
2022-10-21 15,340 -
拿到工資一個(gè)多月還沒(méi)簽勞動(dòng)合同
首先沒(méi)有在滿一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如
2022-02-20 15,340 -
簽了合同還被壓一個(gè)月工資
勞動(dòng)法明確規(guī)定不可以抵押工資，當(dāng)月工資必須當(dāng)月支付，一般次月7日發(fā)放，最近不超過(guò)12日，所以是違反勞動(dòng)法的。
2021-12-15 15,340 -
一個(gè)月了還是沒(méi)談到合同，感覺(jué)沒(méi)有工資了
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340
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工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,772 2022.06.22 -
00:53
醫(yī)保個(gè)人賬戶余額在哪里查醫(yī)保個(gè)人賬戶余額的查詢方式如下： 1、藥店查詢。帶上醫(yī)?？梢灾苯尤ジ鞔笏幏炕蛘哚t(yī)藥專柜，向藥房或醫(yī)藥專柜的工作人員問(wèn)詢個(gè)人醫(yī)?？ㄓ囝~； 2、電話查詢。撥打醫(yī)?？ㄓ囝~查詢熱線12333，就可以查詢自己的醫(yī)?？ㄙ~戶余額了；具體的方法為在撥通電
6,607 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,470 2022.05.11
