勞動法強制加班有加班費嗎
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用人單位強制勞動者加班，如果有搶險救災等特殊情形，有加班費是合法的；如果無特殊情形，即使有加班費也不合法。用人單位需要嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不能夠強制勞動者工作。
強制加班有加班費也不合法。勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，也就是用人單位不得強制員工進行加班，必須要經過勞動者的同意才行。
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強制加班有加班費是否合法強制加班有加班費是否合法，分兩種情況。 1.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，所以強制加班即使有加班費也不合法。 2.以下情況可以強制加班： (1)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭
2020.11.06 246 -
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強制加班沒有加班費是否違法強制加班公司沒有加班費違法。《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作
2020.10.20 169
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強制加班有加班費合法嗎
公司強制加班但是給加班費不違法。 (1)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須
2022-05-28 15,340 -
強制加班有加班費合法嗎？
公司強制加班但是給加班費不違法。 (1)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須
2022-06-13 15,340 -
加班被強制加班違反勞動法嗎？
1、強制加班、無薪加班是嚴重的違法行為。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分
2022-08-03 15,340 -
可以強制加班嗎勞動法強制加班的形式
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會
2022-05-10 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,333 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17
