通過了解的企業(yè)可以裁員原因嗎
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《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位按此規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。 2、企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用。 3、更為重要的是，企業(yè)因為敗訴必然會在社會、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。
1.財務(wù)截至到某個日期,進(jìn)行各項核算,包括開發(fā)票的稅金核算,如果在截至日后繼續(xù)開票,這些開了的發(fā)票就必須做在這個月了,這樣對于數(shù)據(jù)的統(tǒng)計就無法按時完成,如果結(jié)帳日為月底的最后一天的話,財務(wù)工作的壓力會很大.2.是因為開了票就得在次月將上月開
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企業(yè)解散的原因有哪些企業(yè)解散的原因具體包括： 1、公司被依法宣告破產(chǎn)； 2、人民法院依法予以解散； 3、企業(yè)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷； 4、企業(yè)解散的其他原因。
2020.06.26 160 -
企業(yè)裁員可以裁掉懷孕的孕婦嗎公司裁員時不可以裁掉孕婦，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟補償。
2020.06.14 453 -
企業(yè)解散原因有哪些企業(yè)解散原因有： (一)企業(yè)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷； (二)人民法院依法予以解散； (三)公司被依法宣告破產(chǎn)； (四)企業(yè)解散的其他原因。
2020.03.06 178
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企業(yè)可以裁員的原因有哪些？
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)可以因為什么原因裁減人員
《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)裁員的主要原因有哪些
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報
2022-04-05 15,340 -
企業(yè)因員工想辭退但員工不同意, 可以通過勞動仲裁維權(quán)嗎
sdjn163: １、根據(jù)《勞動法》第二十九條等的規(guī)定和你陳述的具體情況，集團公司下屬單位不得單方解除勞動合同。２、單位辭退職工應(yīng)按法寶程序進(jìn)行，并應(yīng)發(fā)給書面證明。對你的處理不合法。３、“人事凍結(jié)”如
2022-05-06 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
630 2022.06.01 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,122 2022.06.22 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
622 2022.05.18
