企業(yè)會(huì)裁員的原因有哪些
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按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。按此規(guī)定裁員的，按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因是企業(yè)侵犯勞動(dòng)者的合法利益，害怕勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁定企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付二倍工資、罰款等。
企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因如下：仲裁需要花費(fèi)時(shí)間和成本；勞動(dòng)者如果勝訴而企業(yè)拒不履行生效裁決的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，而受理申請(qǐng)的法院應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)采取強(qiáng)制執(zhí)行的措施。
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企業(yè)清算的原因有哪些?企業(yè)清算的原因有公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。只有因?yàn)楹喜⒒蛘呤欠至⒍馍⒉恍枰逅恪?/p>
2020.08.15 179 -
企業(yè)破產(chǎn)的原因有哪些？企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)原因有政策原因、經(jīng)營(yíng)不善等。公司的經(jīng)營(yíng)情況同時(shí)滿足不能清償?shù)狡趥鶆?wù)且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏清償能力的條件，就可以向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)。
2020.10.20 265 -
企業(yè)合并的原因有哪些企業(yè)合并的原因一般包括消除競(jìng)爭(zhēng)；擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模；分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)等。我國(guó)《公司法》規(guī)定，一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。
2020.01.10 266
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企業(yè)裁員的主要原因有哪些
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)
2022-04-05 15,340 -
企業(yè)可以裁員的原因有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因有哪些？
現(xiàn)在實(shí)踐中，仲裁的案件是越來(lái)越多。而很多企業(yè)對(duì)于也是很懼怕的，主要原因有： 1、據(jù)市第二中級(jí)人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。 2、
2022-08-22 15,340 -
企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因有哪些
現(xiàn)在實(shí)踐中，仲裁的案件是越來(lái)越多。而很多企業(yè)對(duì)于也是很懼怕的，主要原因有： 1、據(jù)市第二中級(jí)人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。 2、
2022-09-02 15,340
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商標(biāo)駁回的原因有哪些我國(guó)商標(biāo)被駁回具體常見原因主要包括以下幾個(gè)： 1、商標(biāo)查詢不利導(dǎo)致近似商標(biāo)被駁回：由于商標(biāo)申請(qǐng)人沒有辦法相詳盡查詢近似商標(biāo)的所有內(nèi)容，不免有遺漏的現(xiàn)象發(fā)生，不能被排除的近似商標(biāo)在申請(qǐng)時(shí)會(huì)被商標(biāo)局駁回。 2、盲查期導(dǎo)致的近似商標(biāo)被駁回：由于商
3,376 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
630 2022.06.01 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,122 2022.06.22
