企業(yè)有哪些可能會(huì)導(dǎo)致裁員
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按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。按此規(guī)定裁員的，按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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企業(yè)剝離與分立的原因有提高管理效率等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司分立的方式有新設(shè)分立以及派生分立。新設(shè)分立是指一個(gè)公司成為另外的好幾個(gè)公司，原來的公司注銷。
企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的病) (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的殘) (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病) (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的弱) (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的老) 如果用人單位裁員時(shí)擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
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可能導(dǎo)致企業(yè)借貸風(fēng)險(xiǎn)的因素有哪些企業(yè)借貸行為會(huì)招致斷供風(fēng)險(xiǎn)的行為： 1.貸款期限錯(cuò)配； 2.貸款資金過度求多； 3.借用過橋資金卻無長期資金對接； 4.貸款資金流向高危地帶。
2020.08.02 225 -
企業(yè)裁員有哪些條件企業(yè)裁員的條件如下： 1、企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)的經(jīng)營方案調(diào)整的，勞動(dòng)變更后，還需要裁員； 4、勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生重大變化的。
2020.11.13 118 -
企業(yè)可以裁減哪些人員企業(yè)可以裁減除下列人員以外的人員： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)
2020.11.24 128
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企業(yè)裁員應(yīng)如何裁？企業(yè)裁員哪些人不能被裁
企業(yè)裁員是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但企業(yè)用工自主權(quán)的行使依法是受到一定的限制的?！秳趧?dòng)合同法》為了保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和一些因工傷、疾病等原因處于不利地位的勞動(dòng)者的權(quán)益，明確規(guī)定了對于符合下列情形的勞動(dòng)者
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)可以裁員的原因有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)裁員有哪些補(bǔ)償
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)裁員賠償有哪些？
1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?2、《中華人民共
2021-06-30 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,123 2022.06.22 -
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
623 2022.05.18 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
632 2022.06.01
