上班不滿八小時單位辭退的標(biāo)準(zhǔn)
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1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償金，可以單位不購買社保、不足額發(fā)放工資、不簽訂勞動合同等為由解除雙方的勞動關(guān)系，然后要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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員工被辭退后，單位將按照規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工在未找到新單位前，社保賬戶暫時封存，待重新開始新的工作經(jīng)歷后延續(xù)繳納，或自己以自謀職業(yè)者身份自行繳納。住房公積金將暫時封存。
一天超過8小時算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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被單位辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 （1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； （2）單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償； （3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
2020.09.05 242 -
單位能否辭退不加班的員工單位不能辭退不加班的員工。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長勞動時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，不能強制加班，更不能因不加班辭退勞動者。如果應(yīng)不加班辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
2020.06.16 151 -
被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之情形，且用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
2020.07.12 155
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上班不滿一年被單位辭退怎么辦
1.你入職前，或者期間是否有給你看過這個考核方案，并且這個方案如果你看過是否簽過名。 2.如果都沒有的話開除你是不合理的。 3.不知道辭退通知書上是怎么寫的，是否有你自愿辭退的字眼。 4.公司如果無正
2022-02-17 15,340 -
我上班滿十年用人單位要求辭退
快滿就是未滿要看你們的勞動合同及其他情況才能判斷
2022-10-27 15,340 -
不管在什么單位上班都是八小時制
根據(jù)我國勞動法相關(guān)法規(guī)規(guī)定，第四章工作時間和休息休假：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本
2022-09-12 15,340 -
九級不上班,單位能不能辭退
1、工傷治療完畢之后需要到單位上班，如果員工無故不上班是屬于曠工行為，單位是可以以此辭退員工，但是需要支付員工工傷待遇中的一次性就業(yè)補助金。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2022-10-18 15,340
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被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
