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生育津貼3000是怎么算?

2023-04-26 18:40

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2023-04-26回復

女職工產假期間,如已參加了生育保險,根據生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險,產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇,也應當由單位承擔。

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女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼要以用人單位月人均繳費基數除以30天再乘以產假天數,就是生育津貼。所以說生育今天要根據所在的用人單位的月人均繳費基數來看,月人均繳費基數又和單位的月平均工資有關,此外,醫(yī)療費用還能得到大部分的報銷。在大部分地區(qū)手術費用等醫(yī)療費用報銷比例可以高達90%以上。

張梅律師

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生育補貼金額=本人上年度平均工資標準/30*實際產假天數(如果申請員工的上年度平均工資標準高于申報的生育保險基數的話,高出部分由公司進行補齊給員工)+一次性分娩營養(yǎng)補助費;一次性分娩營養(yǎng)補助費依據本市上年度職工平均工資標準為基數,順產的則發(fā)放基數的25%、難產則發(fā)放基數的50%。

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