五級工傷賠償金能否認定為六級工傷
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享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼， 五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%， 并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
五級、六級工傷的待遇包括：一次性傷殘補助金的標準分別為18個月的本人工資和16個月的本人工資；傷殘津貼的標準分別是本人工資的70%和60%；并且停工留薪期的工資福利待遇不變等。
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工傷五六級賠償標準五級工傷賠償標準包括： 1、一次性傷殘補助金=本人工資X18個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為十五個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為十五個月的本人工資； 4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，五級傷殘職工保留與用
2020.09.09 236 -
工傷認定為五級六級的傷殘待遇是什么？工傷認定為五級六級的傷殘待遇：一次性傷殘補助金五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；傷殘津貼五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%；解除或者終止勞動合同后，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具
2020.07.31 435 -
工傷認定為五級六級的傷殘待遇是什么被認定為工傷中的五級或者六級傷殘的，那么其工傷保險待遇首先是享受一次性傷殘補助金。五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；并且由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單
2022.04.12 557
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工傷認定為五級傷殘和六級傷殘能賠多少錢?
工傷認定為五級、六級殘疾待遇：一次性殘疾補貼5級殘疾為18個月工資，6級殘疾為16個月工資；殘疾津貼5級殘疾為我工資70％六級殘疾是我工資的60％；解除或者終止勞動合同后，省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)
2022-01-01 15,340 -
工傷鑒定為五級六級怎么賠償
到人力資源和社會保障局咨詢辦理，參考工傷保險條例 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工
2022-01-23 15,340 -
工傷鑒定五級六級賠償
五級、六級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60
2022-03-30 15,340 -
工傷鑒定為五級六級傷殘賠償標準
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社
2022-03-04 15,340
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五級工傷怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷認定為五級傷殘的，且仍舊保留與用人單位勞動關系的，一次性傷殘補助金按18個月的本人工資來計算。如果難以安排工作的，用人單位要按月發(fā)給傷殘津貼。如果工傷職工本人提出要解除或者終止勞動關系的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療
800 2022.04.17 -
00:57
六級工傷能賠幾十萬六級工傷具體可以賠償多少錢，要根據(jù)實際情況來確定。職工被認定為六級傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補助金，通一次性傷殘補助金常相當于十六個月的本人工資。如果六級傷殘員工難以安排工作，那么用人單位會按月發(fā)放傷殘津貼，六級傷殘的津貼一般是百分之六十
1,719 2022.04.17 -
01:21
六級工傷能賠幾十萬嗎六級工傷有可能會賠償幾十萬，但還是需要根據(jù)具體的情況來界定，按照我國當前的法律規(guī)定，其計算相關依據(jù)如下： 1、醫(yī)療費； 2、住院伙食補助費； 3、外地就醫(yī)交通費、食宿費； 4、康復治療費； 5、輔助器具費； 6、停工留薪期的工資； 7、生活
2,269 2021.04.25
